Ein Beitrag von Gabriele Köhler-Gräf

Bewerbungstraining, Check für die Bewerbungsunterlagen, Trainings für das Assessmentcenter – alles breit gefächerte Angebote auf dem Markt für Menschen an der Schwelle einer beruflichen Entscheidung. Doch damit diese unterstützenden Dienstleistungen taugen, braucht es vor allem eines: Kenntnis von dem, was der Bewerber kann, will und braucht.

Die Grundlage jeder beruflichen Veränderung muss also ein eigenes Profil sein, das Aufschluss über die eigenen Fähigkeiten, das vorhandene Wissen, die Soft Skills, Werte und notwendigen Rahmenbedingungen gibt, damit ein Mensch erfolgreich sein kann. Ein simples Beispiel: Wenn ich Make-Up ablehne und Äußerlichkeiten unwichtig finde, dann wird die Bewerbung bei einem Kosmetikkonzern spätestens im Gespräch enden, denn hier passt etwas nicht.

Bei karrierepuzzle ist der erste Schritt für die Kunden die Erstellung einer Talentlandkarte: Ein simples und doch raffiniertes Mindmap, das als Grundlage für einen Lebenslauf genutzt werden kann, das schnelle Anregung für die notwendigen Formulierungen im Anschreiben liefert und das Ideen entstehen lässt, in welchen Bereichen noch Erfahrungen fehlen. Die Talentlandkarte kann aber auch als Gegencheck für Jobangebote gute Dienste leisten: Sind alle Voraussetzungen erfüllt, die der Kunde braucht, um im neuen Job glücklich zu werden? Welche Fragen muss er im Bewerbungsgespräch klären?

Nicht zuletzt tut es unglaublich gut, einmal auf einen Blick zu sehen, was man selbst alles kann, weiß, für das Berufsleben mitbringt. Wer bewusst mit seiner Talentlandkarte arbeitet, der kann sie lebenslang ergänzen. Sie dient als Speicher für gemachte Erfahrungen, als Entwicklungsplan.

Die Talentlandkarte kann schon in der Schulzeit entwickelt werden, doch je mehr Persönlichkeit, Erfahrung und Wissen erlangt ist, um so spannender ist die Weise, wie sich ein Berufsleben „visuell entwickelt“. Und wie von selbst ist „Selbstmarketing“ ein Bestandteil des eigenen Handelns, denn wer sich seiner Ausgangsposition bewusst ist, der bringt sich anders ein.

Gabriele Köhler-Gräf ist Karrierecoach für junge Menschen. Berufliche Entscheidung auch im weiteren Karriereverlauf ist ihr Spezialgebiet. karrierepuzzle – Coaching für die Berufsentscheidung ist der bildhafte Name für ihre Arbeit, die in der Regel viele Teile zum Bild des Kunden zusammensetzt. Sie bedient sich dabei Methoden aus dem NLP, Psychodrama und der systemischen Beratung.